9月18日下午，学院在融媒体中心召开一届三次教代会专题会议。教代会代表齐聚一堂，围绕学院改革发展核心议题积极建言献策，凝聚发展共识，充分彰显了民主治院精神与全体教职工的主人翁意识。学院党政领导班子成员、全体教代会代表参加会议。
会议指出，2025 年作为“十四五”规划收官之年，是高等教育深化改革、推进教育科技人才一体化发展的关键节点。在学校坚持 “工科为主、文理结合”的发展定位下，全面推进新文科综合建设、构建具有中国特色与时代精神的人文社科发展新体系，成为学院当前及今后一段时期的重要任务。本次教代会的召开，是学院积极响应学校战略部署、凝聚发展动力的重要举措，为学院明确发展方向、统一思想认识、压实工作责任提供了坚实的制度保障与清晰的行动指南。
会议强调，会上审议并通过的《绩效工资分配实施细则》与《教职工年度考核实施细则》，是学院深化内部治理改革、激发办学活力的关键制度安排，更是撬动学院高质量发展的重要杠杆。两份文件以 “激励先进、鞭策后进、奖惩分明、动态优化”为核心目标，旨在通过机制创新充分发挥考核的“指挥棒”与“杠杆”作用。改革虽会带来压力与挑战，但绝非单纯 “施压”，而是为打破“大锅饭”思维、杜绝“躺平”现象，推动全体教职工树立责任意识与事业情怀。学院始终秉持“鼓励创新、宽容失败，但不纵容不作为、慢作为”的态度，通过科学评价与有效激励，为努力奋进者搭建舞台、给予回报，为懈怠滞后者传导压力、推动转变。
会议要求，学院将持续做好教职工的坚实后盾，进一步优化制度环境，加大资源支持力度，搭建多元化发展平台，助力教职工在教学、科研、育人、社会服务等领域实现更大突破。全体教职工要清晰认识到，考核并非工作的“终点”，而是推动发展的“新起点”；压力的本质是为了激发更大的工作潜力。全院上下需以此次教代会为契机，凝聚共识、正视问题、团结奋斗，在学校党委的坚强领导下，以更开放的视野、更务实的作风、更昂扬的斗志，共同推动学院新文科建设与高质量发展迈上新台阶。
会议听取并审议通过了《Beat365亚洲版官网入口绩效工资分配实施细则（试行）》《Beat365亚洲版官网入口教职工年度考核实施细则（试行）》等文件。
